다만 노동계가최임위의 독립성을.

건 37년 동안 9번에 불과할 정도다.

이에 최저임금 결정체계 등을 개선하는 방안이 도출됐다.

심의를 진행하는 최저임금위원회(최임위)의 규모를 줄이는 것을 기본 전제로 '전문가 중심' 방식 등이 제시됐다.

15일 고용노동부에 따르면 지난해 11월 발족한 최저임금.

15일 제안서 내고 활동 마무리노동계 "위원회 위상 심각한 해악 끼칠 개악" 최저임금 제도개선 연구회는 15일 고용노동부에최임위운영을 위한 그간의 논의 결과를 담은 제안서를 제출하고 활동을 마무리했다.

최저임금 제도개선 연구회가 최저임금위원회(최임위) 규모 축소를 골자로 한 제안서를 정부에 제출한 것에 대해 노동계는 "위원회의 사회적 위상에 심각한 해악을 끼칠 개악"이라고 반발했습니다.

한국노총과 민주노총은 공동성명을 통해, 고용노동부가 일방적으로.

'최저임금 제도개선 연구회'가 27명으로 구성된 최저임금위원회(최임위) 규모를 15명으로 축소하는 내용의 논의 결과를 고용노동부에 제출했습니다.

연구회는 최저임금위원회 구성이 지난 1986년 법 제정 이후 계속 27명으로 유지되고 있는데, 규모가 너무 커서 합리.

최저임금위원회 이인재 위원장이 4월 22일 정부세종청사에서최임위제1차 전원회의를 주재하며 모두발언을 하고 있다.

최저임금위원회(최임위)는 22일 오후 제1차 전원회의.

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이날 노동계는 정부가 운영했던 전문가 그룹인 '최저임금 제도개선 연구회'의 논의 결과를 강도 높게 비판했다.

연구회는 지난 15일 △최임위이원화 및.

최저임금 액수 안내 현수막 모습.

최임위는 최저임금법 제12조에 따라 설치된 고용노동부 소속 기관으로, 최저임금 관련 심의와 그 밖에 중요 사항을 심의.

최임위는 27일 오후 정부세종청사에서 2차 전원회의를 개최한다.

노동계는 택배기사와 같은 특수고용직(특고)·플랫폼 종사자에 대한 확대 적용을, 경영계는.